- Um es gleich auf den Punkt zu bringen: Ich erkläre Ihren CDD-Kontext, ich quantifiziere Ihre Ergebnisse, ich verknüpfe alles mit der angestrebten CDI-Position.
- Aufbau in 5 Teilen: Objekt, Kontext, Beweis, Projektion, Logistik, mit einer klaren Höflichkeitsformel.
- Zum richtigen Zeitpunkt senden: 3 bis 4 Wochen vor Ende des befristeten Vertrags an den direkten Vorgesetzten, dann an die Personalabteilung.
- An Profil anpassen: Intern, extern, junge Absolventen, ich biete Ihnen Modelle zum Kopieren und Einfügen an.
- Vermeiden Sie die Fallstricke: Banalitäten, leere Sätze, vage Versprechen, das Vergessen von Zahlen und Daten.
- Nützlicher Bonus: Leistungsstarke E-Mail-Betreffzeile, Ein-Satz-Hooks, abschließende Mini-Checkliste.
Warum ein spezieller Buchstabe für den CDI nach cdd?
Ich weiß, dass der Wechsel von einem befristeten Vertrag zu einem unbefristeten Vertrag keine einfache Formalität ist, sondern ein echter Wechsel. Sie müssen zwei Dinge gleichzeitig beweisen: bereits nachgewiesener Wert während der befristeten Vertragslaufzeit und zukünftiger Wert die Sie dauerhaft erstellen werden. Ich rate Ihnen, konkret, bescheiden, aber ehrgeizig zu sein und Ihre Anfrage an den Zielen des Teams auszurichten. Ich sage es ganz offen: Das ist es, was einen Manager überzeugt.
Durch kleine natürliche Übergänge erzählen Sie: wo Sie waren, was Sie getan haben, wohin Sie gehen. Ich bestehe auf Zahlen, auch auf bescheidenen, weil sie Ihre Worte greifbar und beruhigend machen.
Wann und an wen Sie Ihre Bewerbung für einen unbefristeten Vertrag senden müssen
Ich empfehle Ihnen, Ihren Brief 3 bis 4 Wochen vor Ablauf des befristeten Vertrags zu schreiben und ihn bei Bedarf eine Woche später noch einmal zu veröffentlichen. Senden Sie es zunächst an Ihren direkten Vorgesetzten, mit einer Kopie an die Personalabteilung, wenn die interne Praxis dies erfordert. Bei einer externen Bewerbung richten Sie diese zunächst an den empfehlenden Personalvermittler und dann an den Stellenmanager.
| Moment | Aktion | Ziel |
|---|---|---|
| S-4 | Senden an den Manager | Planen Sie, was als nächstes kommt, sichern Sie sich eine Nische |
| S-3 | 20–30-minütiger Austausch | Präsentieren Sie die Bilanz, kalibrieren Sie die Position |
| S-1 | Höfliche Erinnerung | Entscheidung bestätigen, Termin klären |
Plan eines unbefristeten Anschreibens nach unbefristetem Vertrag
- Objekt: klar und auf einen Blick lesbar.
- Kontext: Termine, Team, Schlüsselmissionen, ohne unnötigen Fachjargon.
- Numerische Beweise: 3 Ergebnisse, Format „Verb + Wirkung + Metrik“.
- Vorsprung: Ihr zukünftiger Beitrag zu den Prioritäten der Position.
- Logistik: Verfügbarkeit, Mobilität, Ansprüche (optional), dann Höflichkeitsformel.
Beispiele für E-Mail-Betreff
- Unbefristeter Vertragsantrag – Nach meinem befristeten Vertrag innerhalb von (Dienst)
- Antrag auf unbefristeten Vertrag (Titel) – Aktuelle Erfahrung mit befristeten Verträgen
- Übergang zum unbefristeten Vertrag – CDD-Ergebnisse und Verfügbarkeit zum (Datum)
Gebrauchsfertige Vorlagen (intern, extern, Junior)
Internes Modell: Wandeln Sie Ihren befristeten Vertrag in einen unbefristeten Vertrag um
Objekt: Antrag auf unbefristeten Vertrag – Im Anschluss an meinen befristeten Vertrag innerhalb (Team)
Frau, Herr,
Ich bin seit (Datum) mit einem befristeten Vertrag in der Position (Titel) beschäftigt und habe zu (Projekt/Mission) beigetragen. Insbesondere habe ich: (verschlüsselte Realisierung 1), (verschlüsselte Realisierung 2), (verschlüsselte Realisierung 3).
Diese Ergebnisse basieren auf (Schlüsselkompetenzen), schneller Integration und vom Team anerkannter Zuverlässigkeit. Bei einem unbefristeten Vertrag in der Position (Titel) kann ich (konkrete zukünftige Auswirkungen: z. B. Fristen um X % verkürzen, den Lauf stabilisieren, die Zufriedenheit verbessern).
Verfügbar ab (Datum), ich möchte langfristig bleiben, die erworbene Lernkurve nutzen und zu den Zielen (Team/BU) beitragen.
Für den Umtausch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Aktueller Lebenslauf beigefügt.
Aufrichtig,
(Vorname NACHNAME) – (Telefon) – (E-Mail)
Externes Modell: Bewerben Sie sich nach einem befristeten Vertrag anderswo um einen unbefristeten Vertrag
Objekt: Bewerbung für einen unbefristeten Vertrag (Titel) – Aktuelle Erfahrungen mit befristeten Verträgen
Frau, Herr,
Nach einem befristeten Vertrag von (Dauer) bei (Unternehmen), bei dem ich (messbare Leistung 1), (Leistung 2), (Leistung 3) habe, möchte ich dauerhaft in der Position (Titel) bei (Zielunternehmen) einsteigen.
Diese Erfahrung ermöglichte es mir, (Werkzeuge/Prozess), (Verbesserung/Projekt) zu beherrschen und (quantifiziertes Ergebnis) zu erreichen. Ich plane Ihre Herausforderungen (z. B. E-Commerce-Wachstum / Compliance / Kundenzufriedenheit) und schlage vor, ab dem ersten Quartal einen (konkreten Beitrag) zu leisten.
Verfügbar ab (Datum). Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, um diese Ergebnisse in einem Interview näher zu erläutern.
Mit freundlichen Grüße,
(Vorname NACHNAME) – (Telefon) – (E-Mail)
Junior-Modell: nach befristetem Vertrag/Alternative/Zeitanstellung
Objekt: Befristeter Vertragsantrag (Titel) – Fortschritt nach befristetem Vertrag
Frau, Herr,
Am Ende eines befristeten Vertrags/Studienprogramms von (Dauer) innerhalb von (Team) leitete ich (Projekt 1), (Projekt 2) mit konkreten Ergebnissen: (Metrik A), (Metrik B).
Ich möchte weiterhin einen unbefristeten Vertrag haben, um diese Erfolge zu festigen, voranzutreiben (vorrangige Kompetenz) und zu unterstützen (Teamziel). Dank (Werkzeug/Methode) kann ich von Anfang an zu (messbarer Wirkung) beitragen.
Verfügbar am (Datum), ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit und stehe Ihnen gerne zur Verfügung.
Aufrichtig,
(Vorname NACHNAME) – (Telefon) – (E-Mail)
Slogans mit nur einem Satz, fertig zum Einfügen
- „In sechs Monaten habe ich die durchschnittliche Bearbeitungszeit um 18 % reduziert, diesen Gewinn möchte ich auch bei unbefristeten Verträgen beibehalten.“
- „Ich bin in Werkzeugen (X/Y) geschult, habe (Prozesse) automatisiert und dadurch eine Produktivität von 12 % erzielt. Ich kann diesen Ansatz erweitern.“
- „Ich bin seit (Datum) in das Team integriert und biete reibungslose Kontinuität, nützlich für Ihre T1-Meilensteine.“
Numerische Beweise: wie man sie formuliert
Ich empfehle die einfache Matrix“Aktionsverb + Was + für wen + metrisch + Zeitraum“. Zum Beispiel : “Optimiert Saisonbestand für das Sortiment
Passen Sie den Brief an die Branche an
- Verkauf : „Konvertierte 32 % der Warm-Leads, durchschnittlicher Warenkorb +7 % in 3 Monaten.“
- Administrativ: „Stabilisierte Archivierung, keine Verzögerungen bei 120 monatlichen Dateien.“
- Gastronomie: „Implementierung der Batch-Vorbereitung, -11 Min./Service, Google-Bewertung +0,3.“
- Logistik: „Reduziert Transportstreitigkeiten um 14 %, OTIF-Zuverlässigkeit auf 96 %.“
- Personalwesen: „18 Rekrutierungen abgeschlossen, Leerstandsdauer -10 Tage.“
- Technik: „23 P1-Fehler behoben, Testabdeckung +15 Punkte, MTTR -20 %.“
Projektion: Zeigt den zukünftigen Wert
Ich schlage vor, dass Sie Ihre Ideen in drei Meilensteinen mit einer konkreten Roadmap verbinden: 30, 60, 90 Tage. Es ist klar, beruhigend und sehr professionell. Meiner Meinung nach ist es ein diskretes, aber starkes Unterscheidungsmerkmal.
| Zeitraum | Objektiv | Leistungen |
|---|---|---|
| D+30 | Stabilisieren und sichern | Prozessabbildung, dokumentierte Quick Wins |
| D+60 | Zur Optimierung | 2 Automatisierungen, 1 Teamstandard |
| D+90 | Beschleunigen | Gemeinsame Indikatoren, messbare Verbesserung |
Logistik und Ton: die Details, auf die es ankommt
- Verfügbarkeit: Geben Sie ein Datum an, keinen Bereich.
- Ansprüche: optional im Brief, besser im Vorstellungsgespräch, oder am Ende der E-Mail.
- Dein : einfach, präzise, herzlich, ohne Übertreibung, mit ein paar Kommas für den Rhythmus.
Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt
- Schreiben Sie Ihren Lebenslauf neu, anstatt die Geschichte der Auswirkungen zu erzählen.
- Vergessen Sie die Termine des befristeten Vertrags oder des Teams.
- Machen Sie vage Versprechungen ohne Zahlen.
- Wählen Sie einen bombastischen oder übermäßig vertrauten Stil.
- Wenn man das Korrekturlesen vernachlässigt, unterbrechen Tippfehler den Schwung.
Express-Checkliste vor dem Versand
- Kurzes Thema, lesbar auf dem Handy.
- 3 numerische Beweise, nicht mehr.
- 30-60-90-Tage-Prognose, prägnant.
- Explizites Verfügbarkeitsdatum.
- Der CDI-Positionsname ist genau geschrieben.
- Anhänge eindeutig benannt (Lebenslauf_Name_Vorname.pdf).
Kleine Extras, um die Beziehung zu heilen
Wenn Sie Ihrem Team für die Unterstützung danken möchten, die Sie während des befristeten Vertrags erhalten haben, kann eine kleine Aufmerksamkeit den Unterschied machen. Sie können beispielsweise originelle Geschenkideen zu diesem Anlass für Ihren Vorgesetzten erkunden oder eine Notiz mit personalisierten Geschenken personalisieren, die an die Kultur Ihrer Abteilung angepasst sind. Es ist nicht verpflichtend, aber es fördert ein Klima des Vertrauens, das Ihnen beim Übergang zu einem unbefristeten Vertrag nützlich sein kann.
Meine ehrliche Meinung, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen
Ich bevorzuge einen kurzen, nervösen Brief mit Zahlen statt einer lyrischen Geschichte. An Ihrer Stelle würde ich diese Nachricht zunächst an den Manager senden und dann einen kurzen 20-minütigen Austausch mit einer Mini-Unterstützung, zwei einfachen Diagrammen und einer Zeile über die erwarteten Auswirkungen vorbereiten. Dieser nüchterne, glaubwürdige Ansatz positioniert Sie sofort als zuverlässigen Kollegen, der bereit ist, zu bestehen.
Ultrakurze Vorlage zum Kopieren und Einfügen
Objekt: Befristeter Vertragsantrag – Im Anschluss an meinen befristeten Vertrag
Frau, Herr,
Mit einem befristeten Vertrag seit (Datum) an der Position von (Titel) habe ich Folgendes erhalten: (Ergebnis 1 quantifiziert), (Ergebnis 2 quantifiziert), (Ergebnis 3 quantifiziert). Die Festanstellung von (Titel) wird es mir ermöglichen, (konkrete zukünftige Auswirkungen) zu haben. Verfügbar am (Datum), ich möchte im Team weiterarbeiten.
Ich danke Ihnen für Ihr Feedback und stehe Ihnen gerne zur Verfügung.
Aufrichtig,
(Vorname NACHNAME) – (Telefon) – (E-Mail)